Wolfgang Eichelbeck – ascent AG

Kategorie: Studien und Umfragen

Die ascent AG zu einer aktuellen Studie: Die Deutschen sind weiterhin begeisterte Sparer – eine Strategie für die Anlage ihrer Ersparnisse haben aber die wenigsten

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Die Deutschen sind bekannt dafür, zu einem eher vorsichtigen Menschenschlag zu gehören. Diese Eigenschaft erstreckt sich auch und gerade auf das Thema Geld. Das ist auf der einen Seite ein positives Charakteristikum, so sorgen die Menschen hierzulande gern für schlechte Zeiten vor und legen dafür unter anderem Geld zurück. Auf

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Frauen und Männer erreichen ihr Spitzen-Gehalt in unterschiedlichen Lebensphasen – bei der ascent AG ist die eigene Leistung die einzige Grenze für das Verdienstpotenzial

Was das Gehalt angeht, gibt es zwischen Frauen und Männern einige Unterschiede. Die offensichtlichste Diskrepanz ergibt sich aus einem einfachen Vergleich der Höhe der Bezüge: Männliche Mitarbeiter verdienen in der Regel deutlich besser. Ein Phänomen, das mit dem Begriff Gender-Pay-Gap umschrieben wird und das die ascent AG zuletzt vor wenigen

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In der Finanzbranche klafft die größte Schere zwischen dem Gehalt von Frauen und Männern – bei der ascent AG ist Leistung das einzige Kriterium für die Einkommensmöglichkeiten

Dass es beim Thema Gehalt zwischen den Geschlechtern nicht gerecht zugeht, dürfte für niemanden eine echte Überraschung darstellen. Nicht ohne Grund gibt es für das Phänomen der unterschiedlichen Bezahlung von Frauen und Männern einen feststehenden Begriff, die Gender-Pay-Gap. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist nicht zuletzt einer der Gründe, warum Frauen im

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