Wolfgang Eichelbeck – ascent AG

Auch mit kleinem Gehalt lässt sich privat für das Alter vorsorgen – unsere Berater bei der ascent AG stellen einen lukrativen Fondssparplan zusammen

Die gesetzliche Rente wird für viele im Alter nicht für den Erhalt des gewohnten Lebensstandards reichen. Dies ist eine bittere Wahrheit, der die heutigen Arbeitnehmer trotz der nicht gerade niedrigen Rentenversicherungsbeiträge, die sie Monat für Monat für die Rentenversicherung zahlen, ins Gesicht blicken müssen. Aus diesem Grund ist eine private

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Studie: Die Generation X ist schlecht für den Ruhestand gewappnet – die ascent AG hilft beim Erreichen der Finanzziele

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Der Eintritt in den Ruhestand ist einer der einschneidendsten Schritte im Leben. Um diesen Lebensabschnitt genießen zu können, ist jedoch eines unerlässlich: finanzielle Sicherheit. Das macht die Absicherung für das Rentenalter zu einem wichtigen Punkt in der finanziellen Lebensplanung. Eine Altersgruppe, für die das Thema zunehmend aktuell wird, ist die

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Sicherheit ist für die Deutschen das wichtigste Anlagekriterium – die ascent AG geht bei jedem Anleger auf die individuellen Wünsche und Präferenzen ein

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Wer Geld anlegen möchte, stellt bestimmte Anforderungen an das Finanzprodukt. Dass dabei jeder seine eigenen Prioritäten hat, liegt in der Natur der Sache, schließlich sehen auch die finanzielle Situation und die Anlageziele ganz unterschiedlich aus. Die einen möchten langfristig Vermögen aufbauen, während andere lediglich für eine bestimmte Anschaffung sparen. Manche

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Die ascent AG zu einer aktuellen Studie: Die Deutschen sind weiterhin begeisterte Sparer – eine Strategie für die Anlage ihrer Ersparnisse haben aber die wenigsten

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Die Deutschen sind bekannt dafür, zu einem eher vorsichtigen Menschenschlag zu gehören. Diese Eigenschaft erstreckt sich auch und gerade auf das Thema Geld. Das ist auf der einen Seite ein positives Charakteristikum, so sorgen die Menschen hierzulande gern für schlechte Zeiten vor und legen dafür unter anderem Geld zurück. Auf

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Mehr als nur Abnehmspritzen: Mit der ascent AG und Fonds in das Wachstumspotenzial der Gesundheitsbranche investieren

Im Jahr 2023 erlebte der Gesundheitssektor eine enttäuschende Performance, die teilweise auf die Normalisierung der Wachstumsraten nach dem Ende der Corona-Pandemie zurückzuführen ist. Zusätzlich erschwerten signifikant gestiegene Zinssätze die Lage, insbesondere für Wachstumsunternehmen im Biotechbereich und für Entwickler digitaler Gesundheitslösungen, da höhere Abzinsungsraten ihre zukünftigen Cashflow-Prognosen beeinträchtigten und Unternehmen ohne

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Die ascent AG stellt Spartricks vor, mit denen Sie sich motivieren, regelmäßig Geld auf die Seite zu legen – und wie Sie es dann am besten investieren

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Ein finanzielles Polster ist eine gute Sache, es gibt als Notgroschen Sicherheit für schwierige Zeiten oder hilft, künftige Wünsche zu realisieren. Viele nehmen sich vor, für größere Anschaffungen oder für den persönlichen Vermögensaufbau regelmäßig Geld zurückzulegen. Doch die Strategie, einfach am Ende des Monats das zu sparen, was übrig bleibt,

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Frauen und Männer erreichen ihr Spitzen-Gehalt in unterschiedlichen Lebensphasen – bei der ascent AG ist die eigene Leistung die einzige Grenze für das Verdienstpotenzial

Was das Gehalt angeht, gibt es zwischen Frauen und Männern einige Unterschiede. Die offensichtlichste Diskrepanz ergibt sich aus einem einfachen Vergleich der Höhe der Bezüge: Männliche Mitarbeiter verdienen in der Regel deutlich besser. Ein Phänomen, das mit dem Begriff Gender-Pay-Gap umschrieben wird und das die ascent AG zuletzt vor wenigen

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Geldanlage in Zeiten hoher Inflation: Verbraucherzentrale empfiehlt vor allem breite Streuung – die ascent AG hilft bei der Zusammenstellung des Portfolios

Seit Juli vergangenen Jahres hat die Europäische Zentralbank den Leitzins nicht weniger als achtmal hintereinander angehoben – zuletzt um 0,25 Punkte. Damit liegt der zentrale Zinssatz im Euroraum bei nunmehr vier Prozent so hoch wie zuletzt im Jahr 2001. Auch bei der Inflation hat sich die Lage in den letzten

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In der Finanzbranche klafft die größte Schere zwischen dem Gehalt von Frauen und Männern – bei der ascent AG ist Leistung das einzige Kriterium für die Einkommensmöglichkeiten

Dass es beim Thema Gehalt zwischen den Geschlechtern nicht gerecht zugeht, dürfte für niemanden eine echte Überraschung darstellen. Nicht ohne Grund gibt es für das Phänomen der unterschiedlichen Bezahlung von Frauen und Männern einen feststehenden Begriff, die Gender-Pay-Gap. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist nicht zuletzt einer der Gründe, warum Frauen im

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